近日，中国工程院发布2025年院士增选有效候选人，在这份长达660人的名单中，有19位来自民营企业。其中包括61岁的比亚迪首席科学家廉玉波、57岁的宁德时代首席科学家吴凯等民营企业科学家。
值得一提的是，今年4月，两院院士增选启动，中国工程院明确2025年院士增选总名额不超过100名，其中特别指出，“8个名额主要用于支持民营科技领军企业的候选人”。
这一显著的变化，不仅是个体荣誉的归属问题，更标志着中国科技创新的评价体系正在发生深刻的结构性转型。拥有强大研发实力的民营企业，正从科技创新的“配角”走向舞台中央，开始真正唱起“主角”。这一转变，既是市场经济发展的必然逻辑，也是新质生产力发展的迫切呼唤。
长期以来，在公众乃至部分专业领域的刻板印象中，院士头衔似乎总是与高校教授、科研院所研究员划等号。这种认知的形成，源于过去很长一段时间内，我国的基础研究和核心技术攻关主要依赖体制内的科研力量。
然而，随着全球科技竞争的赛道切换，创新的范式已经发生了根本性改变。今天的科技创新，不再仅仅是实验室里瓶瓶罐罐的碰撞，也不再止步于发表在顶级期刊上的论文，而是越来越多地体现为解决复杂工程难题、实现产业链自主可控的硬实力。
来自企业特别是民企的科学家，他们身处听得到炮火的一线，他们的研究选题直接来源于市场最痛的痛点，他们的成果验证直接取决于产品的生死存亡。这种在市场熔炉中锻造出的技术创新能力，往往具有更强的生命力和更直接的社会效益。
企业最懂市场，最懂需求，也最懂技术突围难点在哪里。此次多位民企总工程师、首席科学家入围院士候选，正是对这种“以企业为主体、市场为导向”创新模式的肯定。它向全社会释放了一个强烈的信号：在国家战略科技力量的版图中，领军民营企业不再是外围的补充，而是不可或缺的核心支柱。
进一步看，鼓励民企科学家参选院士，有助于打破人才流动的体制壁垒，激发全社会的创新活力。
很长一段时间以来，由于评价体系的差异，企业科技人才在学术认可度上往往处于弱势，这在一定程度上影响了高层次人才流向企业的意愿。如今，工程院的大门向民企敞开，意味着在企业搞研发同样能获得国家最高学术荣誉的认可。这将极大地鼓舞广大企业科技工作者的士气，吸引更多顶尖人才投身产业报国的一线，促进人才在高校、院所与企业之间双向流动，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。
当然，让企业唱主角，并不意味着高校和科研院所的作用被削弱，而是分工更加明确、合作更加紧密。
高校侧重于“从0到1”的原始创新和基础理论突破，而企业则聚焦于“从1到100”的技术转化和工程化应用，两者互为支撑、缺一不可。民企科学家入选院士，实际上是在两者之间架起了一座桥梁。这些既懂前沿理论又精通工程实践的“两栖”专家，将更好地推动产学研深度融合，促进创新链、产业链、资金链、人才链的有机衔接。
在当前国际科技博弈日趋激烈的大背景下，我们比以往任何时候都更需要调动一切创新力量。民营经济贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果。可以说，民企强，则中国科技强；企业活，则创新源泉流淌不息。
从“8个名额”的政策倾斜，到19位民企科学家的脱颖而出，这仅仅是一个开始。我们期待，未来能有更多来自企业的科技领军人才站上院士的领奖台，有更多“卡脖子”的技术难题在企业的攻关下迎刃而解。当企业真正成为科技创新的主角，中国的高质量发展之路必将越走越宽，这不仅是对民营企业家的激励，更是对中国科技创新未来的真正长期布局。
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